本网讯 (人工智能学院通讯员 徐蓉/淡小艳) 为助推毕业生高质量就业，1月1日，人工智能学院组织开展“赢在毕业季，HR来支招”活动，为学生送去新年第一份大礼包。奥康鞋业股份有限公司组织发展部经理、党员林洁受邀通过微信视频号为毕业生开讲“新年第一课”。

林洁结合自身企业人力资源管理工作经历，围绕9年校招经验分享、温州人才政策解读、校招面试心理扫雷、简历设计撰写指导等方面，从企业HR的视角为同学们高质量就业支招引路。

外省学生胡心海听完讲座后有感而发，“在温州求学，我感到特别幸运。租房、求职路费补贴等温州市毕业生留温工作的鼓励政策，在很大程度上为留温毕业生解决了后顾之忧。”

据悉，人工智能学院积极创新“党建+就业”模式，建立“党建+技能提升”机制，连续15年毕业生就业率超98%，2021届毕业生留温率达70.6%，2018届毕业生毕业三年后的平均月工资超一万元。下一步，学院将深入探索“党建+”就业工作模式，成立彩虹生涯工作坊，通过邀请企业大咖为学生就业诊断把脉、开设订单班、举办论坛讲座、建立“党支部就业服务项目”等途径打造校企共建党建共同体，为毕业生提供精准的就业服务，有效推动学生高质量就业。

转自《温州职业技术学院 新闻网》