进一步发挥组织作用
助推达能扩产 助力化危为机
组织保障八条举措
为深入贯彻习近平总书记考察浙江时重要讲话精神和中央加强“六稳”、做好“六保”重大决策，认真落实省委“稳住基本盘、打好主动仗”有关要求，全面推进市委“奋战1161，奋进2020”目标任务，现就进一步发挥组织作用，推动各级党组织和广大党员干部助推达能扩产、助力化危为机，奋力跑出高质量发展加速度，制定如下八条举措：
一、全面开展主题党日活动凝聚共识。聚焦习近平总书记对浙江提出的“努力成为新时代全面展示中国特色社会主义制度优越性的重要窗口”新目标新定位以及七方面重大要求，组织广大基层党组织开展以“当好‘重要窗口’建设者维护者展示者”为主题的党日活动，5月底前，通过专题学习、交流心得、履职建言等多种形式，引导党员干部读懂责任、领悟使命、汲取力量，进一步增强紧迫感使命感，切实把思想和行动统一到中央和省市委部署要求上来。要推动广大党员干部把主题党日激发出来的工作热情和奋斗精神转化为抢抓“六大窗口期”的实际行动，转化为服务企业复工复产、达能扩产、转型升级的有力举措，进一步激扬新时代温州人精神，主动干、全力争、加速跑，为实现“半年红”汇聚更多奋进力量。
二、持续深化“两万”助企服务行动。组建“服务小分队”，对重点企业实行“一对一”“多对一”服务，对小微企业实行“一对多”服务，对“四上”企业实行“组团式”服务，力争精准服务各类企业。根据部门职能、行业特点组建工作专班，高度关注内外贸订单少、资金压力大、经营问题多的中小企业、外贸外资企业、服务业企业，及时调整完善惠企政策，全面推动各类惠企政策落实落地，大力实施“减租减息减税减费减支”行动，协助开展信贷帮扶、市场拓展、抗疫保障等服务，全力以赴帮助企业渡过难关。精准助力制造业高端化发展，帮助企业调优产品结构、市场结构、融资结构，协助推进科技创新、模式创新、体制创新，全力推动现代制造业产业集群发展和标志性产业链建设，努力让企业做“活”、做“长”、做“专”。
三、精心组织政商联动培训提升服务能力。开展“领导干部精准赋能2020行动”，以党校为培训主阵地，把推进“两区”创建、建设“三大”开放平台、发展“四新”经济、解读惠企政策等纳入培训课程，提高领导干部服务企业的能力水平。用好亲清政商学堂，与杭州、宁波、上海嘉定等地联合办学，举办数字经济、智能制造、产城融合等专题研讨班，促进内外联袂、市县联动、政商联合发展。建立政商共享师资库，举办局长（处长）讲坛、亲清政商沙龙，促进企业家与干部共商共议发展大计，增强化危为机的能力。开设温州干部云学堂、亲清政商云学堂，注重运用在线培训、直播课堂、短平快专题培训等，提升线上培训服务干部和企业家的实效性。
四、常态开展达能扩产“互学互比”。依托“县区比拼现场”“局长问政考场”“镇街亮绩赛场”等平台，会同涉企部门联动开展指标晾晒，把各乡镇（街道）属地管理企业情况进行分类，及时晾晒复工复产率、企业问题化解率等指标，营造比学赶超的浓厚氛围。精心组织好乡镇（街道）书记交流会，将助推复工复产、助力化危为机工作作为重要交流内容，持续掀起一轮又一轮“比质量、比位次、比创新、比项目、比环境、比担当”的热潮。加大达能扩产激励表彰力度，对表现突出的及时表扬表彰，对受到记功、嘉奖奖励且表现一贯优秀的机关事业单位工作人员，可直接确定为2020年度考核优秀等次。各地各单位在公务员职级晋升时，适当向服务企业表现突出的公务员倾斜，对符合条件的可优先予以晋升。
五、精准识别使用达能扩产优秀干部。深化领导班子和领导干部“两战”专项考核，将助力达能扩产、推动“六重”清单落实、抢抓“六个窗口期”作为重要内容，重点考核考察发改、经信、科技、财政、人力社保、交通、商务、市场监管、金融以及产业集聚区等重点经济部门单位的领导班子、领导干部和年轻干部的实绩表现。对表现突出的年轻干部纳入优秀年轻干部名单，并作为优秀年轻干部综合比选的重要人选来源；对服务企业成效显著、群众公认度高的干部，及时大胆提拔使用；对服务企业“走过场、一阵风”且情节较重的干部，坚决予以组织调整；对特殊时期采取特殊举措服务企业但符合容错情形的，及时予以容错认定，不作负面评价，切实为担当者担当。
六、深化“双线”招才活动助力企业引才聚才。强化企业引才主体作用，推动党政“一把手”引领企业“一把手”到“第一线”招才引智。开展人才工作大起底大调查，绘制好人才资源分布图、人才招引地图，持续开展线上“云聘会”100场以上，线下派遣“小分队”10支以上，扩大企业引才渠道网络。扩大“新动能工程师引进计划”覆盖面，给予高薪引进工程师、技术员、设计师的企业引才奖励，降低企业引才用才成本。丰富重大人才工程评审方式，提高视频评审、审议认定比例。放宽重大人才工程企业类人才申报资格条件，入选比例提高至60%以上。实施“千名青年博士集聚工程”，建立青年英才举荐委员会，完善比潜力、比贡献的青年人才评价体系，不拘一格选拔引进青年人才，为企业注入新活力。注重保护人才安全，“一人一策”帮助企业高层次人才回国返岗。
七、突出“两专”常态服务促进企业创新发展。持续开展专家服务团、专业服务团“两专”工作，聚焦企业难点堵点“问诊把脉”，全力服务支持千企智能化改造、线上线下市场拓展、高能级创新平台培育，助力企业产能动能提升。抓住浙江大学两院院士温州行契机，深化与浙江大学高端人才项目务实合作。倾力打造乐清电气、瑞安汽车零部件等两大工程师创新服务中心，集聚工程技术人才，服务企业关键共性技术需求。鼓励企业设立博士后工作站，提高进站博士后补贴额度，扩大进站博士后数量，推进高校院所专家人才、博士后、研究生和企业对接，开展技术攻关。聚焦眼健康、生物医药、智能装备等细分领域，全力办好2020全球精英创新创业大赛，引导高层次人才带项目、带技术来温共克难关、共同发展。加快人才奖励资助资金兑现进度，全面推行网上申报兑现机制，符合条件的可容缺受理。积极协调外事、公安、卫健等部门，帮助企业关键核心岗位人才回国返岗。全面做好人才子女入学服务和人才住房配售工作，帮助解决人才创新创业后顾之忧。
八、抓实产业链（供应链）党建联盟推动两新党组织发挥实质作用。深入推进产业链（供应链）党建联盟建设，推动党员领导干部担任“第一书记”100%到位，联盟运行机制100%建立，进一步提升联盟助推企业达能扩产的统筹能力和服务质量。组织开展“百盟万企”服务活动，以建立“服务资源清单”“企业需求清单”“突出问题清单”“工作责任清单”和开展工作成效考评“四单一评”为抓手，集中时间开展集中服务，推动联盟资源共建共享、发展难题应解尽解。全力推动两新党组织做好职工思想引导、工资集体协商、节能降耗、关心关爱，帮助做好劳动力余缺调剂、“季节性用工”等工作，与企业携手奋进、共克时艰，促进企业和谐稳定。