根据《温州职业技术学院2016年提前招生测评选拔实施方案》，为了平稳有序地组织好综合素质测试工作，制订本方案。
一、组织机构
1. 学院提前招生工作领导小组为综合素质测试的领导机构，各专业成立提前招生综合
素质测试工作小组，由专业所在教学系和相关职能部门人员组成。
2. 各相关专业根据测试工作的需要组建考评专家组，设组长一名，成员4-6名，经学院提前招生工作领导小组批准后组成，有直系亲属参加提前招生测试的不得担任考评组成员。
专家组产生具体要求如下：
（1）建立专家库。按照不低于考评组人数300%的比例组建专家库，学院和各专业综合素质测试小组分别推荐，专家名单须在专家人员确定后密封报提前招生工作领导小组，已上报的专家名单不得更换。密封的名单在综合素质测试开始前不得启封。
（2）入选专家的基本条件：具有较强的责任心和认真负责的工作态度；具有较强的判断能力和表达能力；具有较强的与测试项目相关的知识面和知识结构；具备中级及以上专业技术职称。
（3）在综合素质测试当日，抽签决定参加测试的专家及其考评组组别，未被选入的专家作为候补。
（4）每一考评专家组一经确定，在完成所有考生的测试前，原则上不得更换，确因特殊原因需要更换的，需报经批准，且更换的专家类别必须相同，并且必须详细向替换者交代个人评分尺度。
3. 学院纪委为综合素质测试的校内监督机构。
二、 测试时间与形式
1. 测试时间：2016年4月24日
具体考试时间见考前公告或准考证。
2. 测试形式
测试形式根据专业不同分为两类，即面试、专业能力测试。
（1）面试
服装表演、酒店管理、房地产经营与管理、文秘、国际商务、电子商务六个专业，综合素质测试采用面试的测试形式。
（2）专业能力测试
传播与策划、家具设计与制造、产品艺术设计、产品艺术设计（鞋类设计方向）、服装与服饰设计五个专业，综合素质测试为美术。
机械设计与制造、机械制造与自动化、电机与电器技术、汽车电子技术、电子信息工程技术五个专业，综合素质测试为专业笔试和技能测试。
三、测试内容及要求
综合素质测试主要应考察考生以下内容：
1. 已掌握的知识程度和学习能力。
2.人文与心理素质。
3. 与本专业岗位相适应的气质、兴趣与服务形象。
4. 语言表达能力。
5. 其他与专业学习相关的能力要求。
各专业具体测试内容及相关要求详见相应专业的2016年提前招生综合素质测试方案。
四、评分标准与方式
考评专家应努力营造和谐、宽松的测试环境和氛围，平等、公正、和蔼、礼貌地对待每一位考生。
1. 面试成绩由所有参加考评的专家组成员对考生的答题情况进行独立评分，在除去最高分和最低分后的算术平均分为该考生的最终得分。如最高和最低有相同的评分结果，则只除去一个最高分和一个最低分。评分结果不解释。
2. 专业能力测试是以相关专业测试评定的成绩为准。
3. 考评专家组成员在评分时应遵守《温州职业技术学院2016年提前招生综合素质测试专家守则》的规定。
各专业具体评分标准、评分项目详见相应专业的2016年提前招生综合素质测试方案。
五、测试监督
学院纪委派员全程实施监督。一经发现测试的专家在考评过程中有违反《温州职业技术学院2016年提前招生综合素质测试专家守则》和其他违纪违规行为的，应当场制止，情节严重的，应终止测试资格并视情况提出进一步处理的意见。
监督人员不得干扰专家组正常的考评工作，不对测试结果发表意见建议。